NOVÁ VÝŠE MINIMÁLNÍ A ZARUČENÉ MZDY OD 1. 1. 2021

Autor: Mgr. Iva Čípová, 11. 12. 2020

NOVÁ VÝŠE MINIMÁLNÍ A ZARUČENÉ MZDY OD 1. 1. 2021

Minimální mzda se s účinností od 1. 1. 2021 zvyšuje na 15.200 Kč měsíčně. Pro srovnání, minimální mzda pro rok 2020 činí 14.600 Kč, minimální mzda se tedy zvyšuje o 600 Kč. Nejedná se o tak výrazné zvýšení jako na přelomu let 2019 – 2020, kdy byla minimální mzda zvýšena o 1.250 Kč. O výši minimální mzdy rozhoduje vláda a určuje jej nařízením (konkrétně nařízení vlády 567/2006 Sb., v platném znění). Zvýšení minimální mzdy pro rok 2021 schválila vláda 16. 11. 2020 a následně musí být vyhlášeno ve Sbírce zákonů. Toto vyhlášení je ale pouze formální záležitostí – schválené zvýšení minimální mzdy se již měnit nebude.

Se zvýšením minimální mzdy souvisí také zvýšení zaručené mzdy. Zaručená mzda se odvozuje od minimální mzdy a představuje nejnižší výdělek, na který má pracovník podle odbornosti a složitosti práce nárok. Místo dosavadních 14.600 až 29.200 korun bude nově činit 15.200 až 30.400 korun.

Měsíční sazba minimální (zaručené) mzdy vychází z týdenní pracovní doby 40 hodin. Jestliže má zaměstnanec v pracovní smlouvě sjednánu kratší pracovní dobu a zároveň není odměňován podle odpracovaných hodin, snižuje se mu minimální mzda úměrně odpracované době.

Minimální mzda také např. ovlivňuje:

  • platbu pojistného na zdravotní pojištění u osob bez zdanitelných příjmů (v roce 2020 to bylo 1.971 Kč, v roce 2021 nově 2.052 Kč),
  • maximální výši slevy za umístění dítěte,
  • podmínku pro nárok na daňový bonus na dítě,
  • podmínku pro nárok na měsíční daňový bonus.

Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, namáhavosti a odpovědnosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin a činí:            

skupina prací za hodinu (Kč) nejnižší úroveň zaručené mzdy za měsíc (Kč)
1 90,50 15.200
2 99,90 16.800
3 110,30 18.500
4 121,80 20.500
5 134,40 22.600
6 148,40 24.900 
7 163,90 27.500
8 181,00 30.400

Pozn. pro platy ve veřejném sektoru platí odlišné tabulky.

Pro správné zařazení zaměstnance do skupiny zaručené mzdy je třeba se seznámit s přílohou nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Příloha obecně vymezuje druhy prací dle obecné charakteristiky, a také uvádí příklady prací ve skupinách podle oborů – příklady jsou občas pouze stručné, je tedy třeba příslušnou skupinu odvodit podle nejblíže odpovídající práce.  

                                                     

Sdílej článek:

Doporučené články

ZAMĚSTNAVATELÉ, ZBYSTŘETE! VÍTE, JAKÉ ZMĚNY PŘINESE NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE?

Senát dne 10. června 2020 schválil novelu zákoníku práce, která do této oblasti vnáší řadu změn, z nichž některé jsou již účinné od července 2020 a jiné na svou účinnost prozatím čekají. Změny...Více

VELKÁ NOVELA ZÁKONA O OBCHODNÍCH KORPORACÍCH – DALŠÍ PODSTATNÉ ZMĚNY

V rámci našeho prvního článku ze série článků o velké novele zákona obchodních korporací jsme Vás rámcově seznámili se změnami, které obchodní společnosti čekají v souvislosti s tzv. velkou no...Více

©2020

Design by RVLT