FLEXINOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2025: JAKÉ ZMĚNY NÁS ČEKAJÍ?

Dlouho očekávané změny pracovního práva jsou tady. Novela zákoníku práce nabývá účinnosti od 1. 6. 2025. Za cíl si klade zvýšení flexibility pracovních vztahů na straně zaměstnavatelů i zaměstnanců. Zaměstnancům by měla pomoci lépe sladit pracovní a rodinný život. Součástí reformy jsou i změny v systému podpory v nezaměstnanosti. Nová pravidla přináší vyšší finanční podporu, zvyšují ochranu uchazečů o zaměstnání a mají motivovat k aktivnímu hledání práce a rekvalifikaci. Jaké důležité změny v pracovním právu nás tedy od června čekají?

Výpovědní doba

Pravidlo pro počítání výpovědní doby, která dosud známe, přestává platit. Nově začne výpovědní doba běžet již dnem doručení výpovědi druhé straně. Nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce. Díky této novince mohou zaměstnanci rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelé naopak dříve zaplnit uvolněnou pozici.

Výpovědní dobu je možné zkrátit ze 2 na 1 měsíc, jestliže zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce.

Zpřehlednění výpovědních důvodů pro výpověď danou zaměstnavatelem

Dochází ke změnám výpovědních důvodů podle § 52 písm. d) a e) zákoníku práce. Ve výpovědi zaměstnanci, který dlouhodobě pozbude zdravotní způsobilost k výkonu práce, už zaměstnavatel nemusí podrobně popisovat příčinu této nezpůsobilosti. A výpověď z důvodu dosažení nejvyšší možné expozice v souvislosti s prací v rizikovém prostředí se nyní přesunula do samostatného bodu. Je tak jasněji rozlišeno, kdy jde o obecné zdravotní důvody a kdy o důsledky práce v náročných podmínkách.

Delší zkušební doba

Maximální délka zkušební doby se prodlužuje ze 3 na 4 měsíce pro řadové zaměstnance a z 6 na 8 pro zaměstnance ve vedoucích pozicích. Na rozdíl od původní úpravy je nyní navíc možné zkušební dobu písemnou dohodou prodloužit až do maximální délky zkušební doby.

Lepší podmínky pro rodiče – možnost přivýdělku a záruka návratu z rodičovské dovolené

Nově mohou zaměstnanci na rodičovské, mateřské a otcovské dovolené vykonávat u svého zaměstnavatele práci na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, a to na stejný druh práce, jako předtím vykonávali v rámci pracovního poměru. A po rodičovské dovolené mají rodiče zaručený návrat na své původní pracovní místo, pokud se vrátí, než budou dítěti 2 roky. Flexinovela rozšiřuje předchozí úpravu, kdy záruka návratu na původní pozici umožňovala pouze po návratu z mateřské. Změny přináší více jistoty a flexibility pro rodiče a vhodnější podmínky pro rovnoměrné zapojení obou rodičů do péče o dítě.

Letní brigády nyní už od 14 let

Mladiství od 14 let nově mohou vykonávat lehké práce během letních prázdnin, a to i v případě, že ještě nedokončili povinnou školní docházku. Podmínkou je písemný souhlas rodičů. Taková změna znamená pro mladé možnost nabrat zkušenosti a přivydělat si, když zrovna nesedí ve školních lavicích.

Náhrada mzdy při ukončení práce ze zdravotních důvodů

Zaměstnanci, kteří z důvodu dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti ukončí pracovní poměr, nově obdrží zvláštní náhradu hrazenou ze zákonného pojištění zaměstnavatele. Její výše bude 12násobek průměrného měsíčního výdělku.

Volno na hledání nového zaměstnání

Zkrácení výpovědní doby ze sankčních důvodů na polovinu odpovídá i zkrácení rozsahu pracovního volna na hledání nového zaměstnání na polovinu. Ve všech ostatních situacích zůstává zachováno 4denní pracovní volno k účasti na pohovorech nebo návštěvě Úřadu práce, a to v některých případech i s náhradou mzdy. Nestihne-li si zaměstnanec v této době najít nové zaměstnání, bude mít navíc možnost čerpat až dva dny doplňkového neplaceného volna, určeného výhradně pro využití poradenských služeb Úřadu práce.

Zvýšení podpory v nezaměstnanosti v prvních měsících

Podpora v prvním období nezaměstnanosti se zvyšuje z dosavadních 65 % na 80 % předchozího průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, Ve druhém období zůstane podpora na 50 %, a ve zbývající části podpůrčí doby se sníží na 40 % z dosavadních 45 %.

Podpora při rekvalifikaci stejná jako v nezaměstnanosti

Maximální výše podpory v nezaměstnanosti, nyní i při rekvalifikaci, bude sjednocena na 80 % průměrné mzdy. V roce 2025 to odpovídá částce 36 086 Kč, zatímco dosud to bylo 26 163 Kč pro nezaměstnanost a 29 320 Kč pro rekvalifikaci.

Podpora při dobrovolném odchodu

Novela ruší snížení podpory pro uchazeče, kteří odešli ze zaměstnání sami nebo dohodou bez vážných důvodů. Tito uchazeči v současnosti pobírají podporu ve výši 45 % svého předchozího příjmu po celou podpůrčí dobu. Nově bude ale podpora v nezaměstnanosti jednotná pro všechny, bez ohledu na důvod ukončení předchozího zaměstnán.

Z výše uvedených změn plyne jediné – na zaměstnavatele dopadá zvýšená administrativní zátěž spojená s nutností přizpůsobit se nové právní úpravě. Flexinovela ovlivní řadu běžně používaných pracovněprávních dokumentů a bude třeba dosavadní dokumenty uzpůsobit změnám nebo uzavřít nové dohody. Plánované změny jsou již delší dobu předmětem diskusí a každý zodpovědný zaměstnavatel už je jistě na jejich příchod připraven. A všem ostatním doporučujeme podrobit pracovněprávní dokumentaci včasné revizi a přenastavit je tak, aby odpovídaly aktuální legislativě a mohly flexinovelou novelou zavedené změny uvést do praxe. Pracovněprávní dokumenty Vám u nás v MACEK.LEGAL zkontrolujeme či připravíme na míru.

#flexinovela #zákoník práce