PODNIKÁNÍ PŘI ZAMĚSTNÁNÍ: CO MUSÍTE VĚDĚT, NEŽ ZAČNETE

Nosíte v hlavě skvělý nápad a rádi byste jej přetavili ve vlastní byznys? Víte, že podnikat můžete i současně s Vaším zaměstnáním? V Česku to je relativně běžná praxe, je však nutné dodržet několik stěžejních právních i praktických pravidel. Jejich nesplnění může vést v krajním případě k ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele. Níže vám tak přinášíme přehled těch nejdůležitějších kroků, kterých je potřeba  se při souběhu zaměstnání a podnikání držet.

Souhlas zaměstnavatele

Základní otázkou, kterou je potřeba při souběhu podnikání a zaměstnání vyřešit, je to, zda k podnikání  budete potřebovat souhlas svého zaměstnavatele. Její zodpovězení závisí na povaze vašeho podnikání a předmětu podnikání vašeho zaměstnavatele a také na tom, zda pracujete ve státní správě.

V následujících případech potřebujete předchozí písemný souhlas zaměstnavatele s Vaším podnikáním:

• pokud je vaše podnikání shodné s předmětem činnosti vašeho zaměstnavatele
• pokud jste zaměstnáni ve státní správě.

V ostatních případech můžete podnikat souběžně se zaměstnáním bez omezení.

Souhlas zaměstnavatele nepotřebujete ani v případech, kdy vykonáváte samostatnou výdělečnou činnost, která odpovídá předmětu činnosti zaměstnavatele, a jde o vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární či uměleckou práci.

I v případech, kdy formálně souhlas zaměstnavatele nepotřebujete, vyplatí se se zaměstnavatelem jednat otevřeně a férově. Pomůžete tak předejít nedorozumění nebo domněnkám o konkurenčním střetu.

Jak postupovat, pokud potřebuji souhlas zaměstnavatele?

Doporučujeme o souhlas požádat písemně. V této písemné žádost by měla být uvedena oblast podnikání, časová náročnost a hlavně ujištění, že nevyužijete know-how ani vybavení zaměstnavatele.

Zaměstnavatele je zkrátka potřeba ujistit, že jej vaší podnikatelskou činností nebude žádným způsobem poškozen. Výkon samostatné podnikatelské činnosti by neměl vést k možnému zneužití informací získaných v souvislosti s vaším pracovním poměrem ani ke vzniku střetu zájmů mezi vámi a zaměstnavatelem. Stejné pravidlo platí i pro využívání pracovních prostředků a, jako jsou například notebook, software, nebo využití databáze kontaktů zaměstnavatele.

Odvolání souhlasu zaměstnavatele

Je třeba upozornit na to, že udělený souhlas může zaměstnavatel kdykoli písemně odvolat, a to s řádným odůvodněním. V takovém případě jste povinni podnikání bez zbytečného odkladu ukončit.

Podnikání bez potřebného souhlasu zaměstnavatele

V případě, kdy nedodržíte výše uvedený postup a nezajistíte si předchozí souhlas zaměstnavatele s podnikáním, může to pro vás mít závažné následky.

Jedná se o porušení pracovněprávních předpisů, za které vám hrozí výpověď z pracovního poměru. Pokud by zaměstnavateli byla vaším jednáním způsobena škoda, může vás rovněž vyzvat k její náhradě.

Konkurenční doložka po skončení pracovního poměru

V případech, kdy se zaměstnavatelem uzavřete dohodu o konkurenční doložce, můžete být omezeni v podnikání i po skončení pracovního poměru.  V konkurenční doložce se zaměstnanec zavazuje, že po určitou dobu (maximálně 1 rok) zdrží výkonu podnikání i závislé činnosti, která by byla shodná s předmětem podnikání zaměstnavatele, za což zaměstnavatel zaměstnanci hradí přiměřenou finanční náhradu. Závazek zaměstnance bývá zpravidla zajištěn smluvní pokutou.

Doporučujeme tedy v těchto případech postupovat opatrně, tak, aby vaším podnikáním závazek zákazu konkurence nebyl porušen.

Potřebujete pomoct? Jsme tu pro vás.

Nejste si jisti, jak postupovat? Chcete mít jistotu, že vše děláte správně? V MACEK.LEGAL vám rádi pomůžeme s právními záležitostmi spojenými s vaším podnikáním. Poskytujeme právní fullservis pro váš business, tak, abyste se mohli soustředit na to, co vás baví – na podnikání.

#konkurenční doložka #podnikání a zaměstnání #zahájení podnikání #zákoník práce