MZDA V EURECH: JEDNA Z MÁLA ZMĚN V ZÁKONECH, KTERÁ FIRMÁM I LIDEM SKUTEČNĚ ZJEDNODUŠILA ŽIVOT

Často na tomto blogu rozebíráme legislativní novinky, které pro firmy znamenají více papírování a nové povinnosti. Dnes se ale podíváme do zpětného zrcátka na úpravu, která je přesným opakem. Možnost vyplácet mzdu v cizí měně, kterou v širším měřítku přinesla červnová flexibilní novela zákoníku práce, je změnou, kterou moderní byznys uvítal s otevřenou náručí.

Jako advokáti jsme se dlouhé roky setkávali s frustrací klientů. Chtěli zaměstnat špičkového experta z ciziny, ale museli mu složitě vysvětlovat, proč mu podle českých zákonů nemohou poslat eura, o která stál. Až do konce května 2025 totiž platilo striktní pravidlo: mzda v eurech či jiné měně byla povolena v podstatě jen pro zaměstnance vyslané do zahraničí. Pro všechny ostatní byla povinná koruna.

Tato éra je naštěstí pryč. Flexibilní novela (zákon č. 120/2025 Sb.) přinesla od 1. června 2025 zásadní uvolnění. Podívejme se optikou pracovního práva, jak se tato novinka za první půlrok osvědčila a kde firmy nejčastěji chybují.

Kdo má dnes nárok na „tvrdou měnu“?

Zákonodárce konečně uznal, že „cizí prvek“ není jen o tom, kde sedíte, ale kdo jste. Od června 2025 se tak na výplatě v cizí měně (EUR, USD, GBP) můžete dohodnout s mnohem širším okruhem lidí:

• Cizinci: Všichni zaměstnanci bez českého občanství (EU i mimo EU).
• Občané EU: Pokud v ČR nemají trvalý pobyt.
• Češi s vazbou na zahraničí: Lidé, kteří trvale žijí v zahraničí nebo tam živí rodinu (typicky pendleři).

Pracovní smlouva je klíč: Na „dobré slovo“ nespoléhejte

Změna zákona sice umožnila volnost, ale nezrušila byrokracii. Aby byla výplata v eurech legální, musí být podložena písemnou dohodou.

V MACEK.LEGAL klientům důrazně doporučujeme nepodceňovat formulace, které obsahuje pracovní smlouva.

Nejčastější otázka, kterou řešíme: Jaký kurz použít?

Zákon nově stanoví jasné pravidlo (§ 143 odst. 2): Pro přepočet se použije kurz ČNB vyhlášený pro první pracovní den kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém vznikl nárok na mzdu.

• Příklad: Za práci v listopadu dostane zaměstnanec eura přepočítaná kurzem z 1. prosince.
• Náš tip: Toto pravidlo je dispozitivní. V pracovní smlouvě si můžete sjednat jiný den pro určení kurzu, pokud to vašemu účetnímu systému vyhovuje lépe.

Daně a odvody: Stát chce stále koruny

I když jsme se posunuli, státní pokladna zůstává konzervativní. Je důležité myslet na to, že veškeré odvody (sociální, zdravotní) a daně se stále počítají a odvádějí v korunách.

V praxi to funguje takto:

1. Hrubá mzda se vypočte v CZK (nebo se na CZK přepočte).
2. Vypočtou se odvody a daň v CZK.
3. Výsledná čistá mzda se přepočte na eura a odejde zaměstnanci na účet.

Závěr: Nebojte se moderního pracovního práva

Možnost platit v cizí měně je obrovskou konkurenční výhodou, kterou nám rok 2025 přinesl. Pokud ve firmě zaměstnáváte cizince a stále jim posíláte koruny, zbytečně riskujete, že odejdou tam, kde jim vyjdou vstříc.

Nejste si jistí, zda vaše pracovní smlouva splňuje všechny náležitosti nové úpravy? Ozvěte se nám. V MACEK.LEGAL se specializujeme na moderní pracovní právo a rádi vám pomůžeme nastavit pravidla tak, aby byla bezpečná pro vás a férová pro vaše lidi.

#Mzda #pracovní právo