ZMĚNA VÝŠE MINIMÁLNÍ MZDY V ROCE 2026

S příchodem nového roku vstupují v účinnost pravidelné změny v oblasti pracovního práva. Pro podnikatele je pro začátek roku 2026 důležitá především nová výše minimální mzdy a průměrné mzdy.

Navýšení minimální mzdy

 Výpočet minimální mzdy je stanoven zákoníkem práce. Tento mechanismus vychází z predikce průměrné hrubé měsíční mzdy v národním hospodářství (pro rok 2026 je stanovena na 51 497 Kč) a koeficientu stanoveného vládou na dva roky dopředu roce 2024 (pro rok 2026 byl koeficient stanoven na 0,434).

Na základě tohoto výpočtu dochází k navýšení minimální mzdy o 1 600 Kč měsíčně.

Nová výše měsíční minimální mzdy pro rok 2026 činí 22 400 Kč a hodinová sazba činí 134,40 Kč (při úvazku 40 hod./týden)

Zároveň dochází k úpravě příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Jeho rozpětí činí 5 až 15 % minimální mzdy, což pro rok 2026 představuje částku 1 120 Kč až 3 360 Kč měsíčně.

Změna dalších důležitých limitů

Změna průměrné a minimální mzdy ovlivňuje řadu dalších daňových a pojistných limitů. Zde jsou jejich hodnoty pro rok 2026:

• Progresivní zdanění (23 %): Této sazbě daně z příjmů budou podléhat osoby s ročními příjmy přesahující 1 762 812 Kč.
• Dohody o provedení práce (DPP): Limit pro vznik účasti na nemocenském pojištění bude nově stanoven na 12 000 Kč.
• Odvody OSVČ (pouze u těch, u nichž je podnikání primárním zdrojem příjmů):
  • Minimální záloha na sociální pojištění bude 5 720 Kč
  • Minimální záloha na zdravotní pojištění bude 3 306 Kč

Závěr a doporučení

Pokud jste zaměstnavatelé, zkontrolujte nastavení mzdových systémů a aktualizujte mzdové výměry zaměstnanců tak, aby jejich odměna k 1. lednu 2026 dosahovala nových minimálních limitů.

Potřebujete pomoci s úpravou pracovních smluv nebo nastavením odměňování ve vaší firmě? Neváhejte se na nás obrátit. V MACEK.LEGAL s novým nastavením smluv rádi pomůžeme.

#minimální mzda