Autor: JUDr. Iva Čípová, 29. 07. 2024
V podnikatelské sféře je vystavování faktur každodenní rutinou. Pokud však Váš obchodní partner nebo zákazník fakturu ve stanovené lhůtě neuhradí, je namístě podniknout adekvátní kroky k vymožení Vaší pohledávky – zaslání upomínky či následně předžalobní výzvy. Pokud ani na tu není reagováno, lze přistoupit k podání žaloby u soudu. Pro úspěšně vymožení Vaší pohledávky je však důležité, abyste tzv. neprošvihli subjektivní promlčecí lhůtu, která dle občanského zákoníku trvá 3 roky ode dne, kdy mohlo být právo uplatněno poprvé.
O jaký den se ale vlastně jedná? Dosud v souladu s ustálenou judikaturou Nejvyššího soudu platilo, že tato subjektivní lhůta počínala běžet den po dni splatnosti faktury. Dle loňského rozhodnutí Nejvyššího soudu tomu tak však není. Pokud je ve smlouvě určeno, že podkladem pro úhradu dohodnuté ceny plnění bude teprve v budoucnu vystavená faktura s ujednanou lhůtou splatnosti, má tato subjektivní lhůta počínat běžet takovým dnem, kdy věřitel mohl poprvé uplatnit právo na zaplacení dohodnuté ceny – tj. ode dne, kdy věřitel mohl poprvé vystavit fakturu. Nejčastěji se bude jednat o den, kdy byla dokončena sjednaná práce či dodáno zboží.
V určitých případech tak může v důsledku docházet k situacím, kde započne běh promlčecí lhůty, aniž by se dluh jako takový stal splatným. S ohledem na tuto skutečnost je proto zapotřebí pečlivě kontrolovat, zda k promlčecí Vašich pohledávek nedošlo, aby bylo jejich případné vymáhání u soudu úspěšné a dlužník nenamítnul námitku promlčení.
Pokud máte jakékoli neuhrazené faktury a chcete se ujistit, že nepropásnete lhůtu pro jejich vymáhání, neváhejte nás kontaktovat. Rádi Vám s vymáháním pohledávek pomůžeme.
Celé odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu je dostupné zde.
Doporučené články
V Poslanecké sněmovně aktuálně leží návrh zákona o podpoře bydlení, který zavádí do občanského soudního řádu nový institut – tzv rozkaz k vyklizení Tento institut by měl… Více
Práce na dohodu o provedení práce (DPP) byla až do letošního roku oblíbenou formou zaměstnání pro příležitostné přivýdělky nebo práce na nízký úvazek, a to jak pro zaměstnance,… Více
©2020
Design by RVLT