TRANSPARENTNOST ODMĚŇOVÁNÍ: CO PŘINESE NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE ZAMĚSTNAVATELŮM?

Směrnice EU o transparentnosti odměňování měla být do českého práva transponována do 7. června 2026. Ke dni vydání tohoto článku nebyla česká transpozice podle dostupných informací dokončena. Ministerstvo práce a sociálních věcí sice zveřejnilo návrh novely zákoníku práce, legislativní proces ale stále není uzavřen — a firmám se mezitím krátí čas na přípravu.

Ignorovat tyto novinky ale není dobrá strategie. Směr je jasný, lhůty jsou krátké a některé povinnosti se dotknou prakticky všech zaměstnavatelů, zatímco reporting dopadne jen na větší firmy.

Od kdy platí transparentnost mezd v ČR?

Návrh novely zákoníku práce počítá s rozloženou účinností. Základní ustanovení mají nabýt účinnosti od 1. ledna 2027. Povinné reportování o rozdílech v odměňování mužů a žen začne v roce 2027 pro firmy se 150 a více zaměstnanci a postupně se rozšíří i na zaměstnavatele se 100 až 149 zaměstnanci, pro ty platí lhůta do roku 2031.

Zpoždění transpozice může vést k řízení pro porušení povinností vůči České republice. To ale nic nemění na tom, že pravidla přijdou. A firmy, které se začnou připravovat nyní, budou v předstihu.

Jaké informace musí zaměstnavatel zpřístupnit o mzdách?

Návrh novely zákoníku práce přinese zaměstnavatelům několik konkrétních povinností:

• Zákaz zjišťovat předchozí výši mzdy uchazeče při náboru
• Povinnost sdělit mzdové rozmezí ještě před přijímacím pohovorem
• Povinnost vytvořit systém rovného odměňování a zpřístupnit zaměstnancům informace o kritériích odměňování v rozsahu stanoveném zákonem
• Pravidelné reportování o mzdových rozdílech mezi muži a ženami (firmy nad 100 zaměstnanců)

Proč je to pro zaměstnavatele zásadní změna?

Dopad nových pravidel není jen administrativní. Zveřejňování mzdových rozmezí a kritérií odměňování zasáhne přímo do náborových procesů, interní komunikace i vztahů na pracovišti. Firmy, které dnes nemají jasně nastavenou a zdokumentovanou mzdovou politiku, se ocitnou pod tlakem, a to nejen ze strany regulátora, ale i vlastních zaměstnanců.

Právě proto doporučujeme nezačínat přípravu až s finálním zněním novely, ale využít čas, který zbývá.

Jak se připravit na transparentnost odměňování?

Přípravu lze rozdělit do tří kroků:

1. Zmapovat aktuální mzdovou strukturu — zjistěte, zda jsou stávající kritéria odměňování jasně definovaná a obhajitelná.
2. Revidovat náborové procesy — odstraňte dotazy na předchozí mzdu, připravte šablony pro sdělování mzdových rozmezí.
3. Sledovat legislativní proces — finální znění novely zákoníku práce může přinést upřesnění povinností.

V MACEK.LEGAL pomáháme zaměstnavatelům s auditem mzdových politik a přípravou na nové povinnosti v oblasti pracovního práva. Chcete vědět, kde vaše firma stojí? Obraťte se na nás.

#Nábor zaměstnanců #Rovné odměňování #Transparentnost mezd #zákoník práce