VÝPOVĚĎ PRO NADBYTEČNOST: KDY JE NEPLATNÁ?

Dostali jste výpověď pro nadbytečnost, ale krátce nato jste zjistili, že Váš bývalý zaměstnavatel hledá nového zaměstnance na stejnou pozici? Taková situace může vyvolat pochybnosti o tom, zda byla výpověď z pracovního poměru skutečně oprávněná.

Výpověď pro nadbytečnost patří mezi časté způsoby ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel ji však nemůže použít pouze jako záminku k ukončení pracovního poměru s konkrétním zaměstnancem. Nadbytečnost zaměstnance musí být skutečná a musí souviset s organizační změnou na straně zaměstnavatele.

Na takové situace české pracovní právo pamatuje. Pokud skutečný důvod nadbytečnosti neexistuje, například proto, že k žádné reálné reorganizaci společnosti nedošlo, může se jednat o neplatnou výpověď. V takovém případě se můžete jako zaměstnanec bránit žalobou u soudu.

Příklad z naší praxe

Náš klient, pan P., pracoval jako IT specialista a dlouhodobě vykazoval dobré pracovní výsledky. Jeho zaměstnavatel s ním však nebyl spokojený a rozhodl se pracovní poměr ukončit. Pan P. proto obdržel výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce, a to z důvodu nadbytečnosti. Zaměstnavatel jako důvod uvedl reorganizaci společnosti a zrušení jeho pracovní pozice.

V následujících týdnech při hledání nového zaměstnání však pan P. narazil na inzerát svého bývalého zaměstnavatele. To by bylo v pořádku, pokud by se jednalo o odlišnou pozici, jenže popis práce byl téměř totožný s činností, kterou pan P. vykonával.

Pan P. proto začal pochybovat o tom, zda byla jeho výpověď pro nadbytečnost skutečně oprávněná. Obrátil se na naši advokátní kancelář a následně se rozhodl bránit prostřednictvím žaloby na neplatnost výpovědi z pracovního poměru.

Podobné pracovní spory mohou u soudu trvat i několik let. Tak tomu bylo i v tomto případě. Soud prvního stupně žalobu našeho klienta zamítl. Odvolací soud však jeho rozhodnutí částečně zrušil a věc vrátil k novému projednání. Spor tak pokračoval a postavení zaměstnance se výrazně zlepšilo.

Kdy vám zaměstnavatel může dát výpověď pro nadbytečnost?

Výpověď pro nadbytečnost je upravena v § 52 písm. c) zákoníku práce. Zaměstnavatel k ní může přistoupit zejména z důvodu organizační změny. V takovém případě může být struktura společnosti, ve které pracujete, pozměněna a Vaše pracovní místo může dokonce zaniknout. V takovém případě se skutečně stanete nadbytečným. Je však nutné, aby mezi organizační změnou a Vaší výpovědí z pracovního poměru existovala tzv. příčinná souvislost. To znamená, že kdyby k reorganizaci nedošlo, vaše výpověď by nebyla nutná.

Existuje mnoho indicií, které vám mohou napovědět, že je výpověď pro nadbytečnost neplatná. Jedná se zejména o případy, kdy:

• váš bývalý zaměstnavatel inzeruje pracovní nabídky na činnost, kterou jste vykonávali,
• pozice, na které jste pracovali, je již obsazena jiným zaměstnancem,
• vaše práce byla rozdělena mezi jiné zaměstnance, aniž by tato činnost přestala být potřebná,
• reorganizace zaměstnavatele existuje jen na papíře, ale k reálné změně fungování společnosti skutečně nedošlo.

Jak byste měli postupovat, kdybyste se ocitli v podobné situaci?

V první řadě, než učiníte jakékoli právní kroky, vám doporučujeme oznámit písemně zaměstnavateli, že výpověď považujete za neplatnou. Zároveň mu v této chvíli sdělte, že trváte na tom, aby Vás nadále zaměstnával. Podle § 69 odst. 1 zákoníku práce to pro vás může znamenat, že pracovní poměr nadále trvá. To vám může pomoci s případným nárokem na náhradu mzdy.

Nepřistoupí-li však zaměstnavatel k vašim nárokům a bude-li nadále tvrdit, že váš pracovní poměr byl rozvázán legitimně, je vhodné začít shromažďovat důkazy. Mezi ně mohou patřit například pracovní inzeráty, svědectví kolegů, popisy pracovních pozic nebo interní dokumenty o reorganizaci zaměstnavatele. Tyto důkazy vám mohou zvýšit šanci na úspěch, pokud se rozhodnete podat proti zaměstnavateli žalobu na neplatnost výpovědi.

Lhůta pro podání žaloby

Vaše šance na podání žaloby však nejsou neomezené. Zaměstnanec musí žalobu před soud podat do 2 měsíců ode dne, kdy měl jeho pracovní poměr skončit, nikoliv od doby, kdy se o podstatných skutečnostech dozvěděl. Pokud tuto dvouměsíční lhůtu zmeškáte, soud se vaším případem již zpravidla nebude zabývat.

Co pro Vás může výhra u soudu znamenat?

Rozhodne-li soud ve váš prospěch a určí, že výpověď z pracovního poměru byla neplatná, může to pro vás mít významné důsledky. Z právního pohledu nedošlo k jeho ukončení, pracovní poměr i nadále trvá. Se správně formulovanou žalobou tak budete mít nárok i na náhradu mzdy za období od (neplatného) skončení pracovního poměru do současnosti.

Je však nutné podotknout, že spory o neplatnost výpovědi bývají právně i důkazně poměrně složité a zaměstnavatelé se v nich často aktivně brání.

Máte pochybnosti o výpovědi pro nadbytečnost?

Výpověď pro nadbytečnost musí mít skutečný důvod a musí souviset s organizační změnou na straně zaměstnavatele. Pokud máte pochybnosti o tom, zda byla vaše výpověď oprávněná, je důležité situaci řešit co nejdříve. Jak jsme psali výše, na podání žaloby na neplatnost výpovědi máte jen velmi krátkou lhůtu.

Máte pochybnosti o tom, zda je Vaše výpověď v souladu se zákonem? Obraťte se na MACEK.LEGAL. Vaši situaci s vámi projdeme, vysvětlíme vám možnosti a pomůžeme zvolit další postup.

Potřebujete poradit s výpovědí? Kontaktujte nás.

#nadbytečnost zaměstnance #neplatná výpověď #výpověď pro nadbytečnost #výpověď z pracovního poměru #zákoník práce