NOVÝ ZAMĚSTNANEC? OD 1. 7. HO HLÁSÍTE DŘÍV, NEŽ NASTOUPÍ

Od 1. července 2026 platí nové pravidlo. Každý nový zaměstnanec musí být přihlášen do evidence ještě předtím, než poprvé začne pracovat. Týká se to i dohod a brigád.

Dosavadní praxe, kdy bylo na nahlášení několik dní po nástupu, končí.

Co se změní?

• Registrace předem. Zaměstnanec se přihlásí do evidence zaměstnanců (systém jednotného měsíčního hlášení vedený ČSSZ) nejpozději před okamžikem, kdy začne pracovat. Nejdříve 8 dní před plánovaným nástupem.
• Dvě varianty. Buď plné přihlášení se všemi údaji předem, nebo předregistrace s užší sadou údajů a doplněním zbytku do 8 dnů po nástupu.
• Rozhoduje reálný start. Klíčové není datum ve smlouvě, ale okamžik, kdy člověk skutečně začne pracovat.

Když někoho zaměstnáváte

• Nábory je nutné plánovat s předstihem. „Nastup zítra, papíry dořešíme“ už bez rizika nebude možné.
• Údaje o novém člověku musíte mít připravené dřív než dosud.
• Když začne pracovat dřív, než je registrace hotová, jde o přestupek nehlášené práce. Pokuta může dosáhnout až 3 000 000 Kč, k tomu komplikace u případných pracovních úrazů.
• Stejný režim platí i pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP i DPČ).

Když sami nastupujete do práce

• Měli byste být přihlášeni ještě dřív, než odpracujete první směnu. Je to ochrana i pro vás.
• Konec situacím typu „začni a smlouvu vyřešíme příště“. Tahle praxe by měla skončit.
• Pokud vás někdo nechá pracovat „načerno“ před registrací, je to nově problém zaměstnavatele a riziko postihu na jeho straně.

Změna je účinná od 1. července, takže času zbývá opravdu málo.

#hlášení zaměstnanců #Nábor zaměstnanců #zákoník práce